星座之外：换工作决策里能真正核对的四项信息

事业运势通常给的是语气，适合变动，或者宜守不宜攻。但换工作这件事可以拆成四项能核对的信息，核对完再谈运气会更稳。下面按顺序过一遍。

第一项：现职的可变与不可变

先把不满分成两类：一类结构性的，比如行业天花板、汇报关系、薪酬体系，这类靠自己努力很难改变；另一类是状态性的，比如最近项目太赶、和某人有过误会。真正该促使你动的只有前者。做法很具体：写下三件最难受的事，旁边注明换到另一家公司后还在不在。多数决策卡在这一步没做。

第二项：下家的具体条件

招聘信息里的薪资范围要还原成能算的数：底薪、绩效比例、发放月数、试用期是否打折。同时问清三件常被略过的事：考核周期、加班的实际强度、岗位空缺的原因。让对方解释这个职位为什么空缺，比任何运势描述都有信息量。

第三项和第四项：现金与时间

第三项是现金缓冲：算出无收入情况下能撑几个月，低于六个月时，看起来更好但风险更高的机会要谨慎。第四项是时间成本，通勤增加的一小时、上手新业务需要的三个月，都是决策的实际支出。把这四项填完，通常不需要外部提示也已经知道答案。